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Sabe quem são os melhores candidatos a trainnees para a sua organização?
É capaz de recruta-los rapidamente, antes dos seus concorrentes? O processo de contratação de trainees projecta a imagem da sua empresa da melhor maneira possível?
Ao recrutar trainees vai querer identificar e avaliar as aptidões e atributos que são necessários para a sua organização. Quanto mais informações obtiver na fase inicial do processo de candidatura, mais cedo poderá tomar decisões, concentrar a sua atenção nas pessoas mais adequadas e contratá-las. No entanto, mesmo os indivíduos que não seleccionar devem ficar com uma percepção positiva relativamente à interacção com a sua organização.
A rapidez, a eficiência e a eficácia do seu processo de avaliação são cruciais. A cut-e ajuda-o a perceber o que procura. Então, com base no nosso portfolio, criamos uma série de testes que o ajudam a identificar os indivíduos dotados das aptidões e dos conhecimentos necessários, de capacidade de aprendizagem e que se encaixam na cultura da organização, tendo a personalidade e a atitude certas para serem bem sucedidos no seu negócio.
White Paper: The elements of a great candidate experience
If you’ve tried to hire in the past year, you’ve likely experienced the war for talent firsthand. Did you know that 46% of candidates have a poor application experience? Candidates know they have options in this competitive environment, and they have high expectations. And yet employers often fail to meet those expectations.
This white paper examines the three elements that go into providing an exceptional candidate experience, the kind that also feeds customer experience.
chatAssess; o jogo de simulação de instant messaging para um recrutamento mais atractivo
O novo jogo psicométrico de comunicações da cut-e, o chaAssess é um poderosos Questionário de Julgamento Situacional ao estilo do whatsapp ou do Messager do Facebook e avaliar os pontos fortes, personalidade e aptidões dos candidatos. Tem a duração de 6 a 15 minutos e foi desenvolvido para apoiar o recrutamento de trainees numa fase inicial dos projectos. Assemelha-se a um popular serviço de mensagens para smartphones o que ajuda a manter a avaliação atractiva e realista para os candidatos. A partir do ponto de vista do utilizador, o chatAssess é atractivo à geração millennial e a candidatos em início de carreira pois consiste uma interacção num formato familiar.
David Barrett's advice for graduates
David Barrett, CCO cut-e, gives some tips for graduates:
"Companies .... to acquiring talent and wanting talent. And you need to remember that: They want you as much as you want them"
