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A cut-e possui um histórico de trabalho com companhias aéreas
A cut-e possui um histórico comprovado de trabalho com algumas das maiores e mais respeitadas companhias de aviação do mundo, abrangendo todas as áreas do seu negócio. Com efeito, a cut-e tem uma vasta experiência em processos de recrutamento, eficientes e eficazes, nos diversos níveis funcionais, a saber: ground staff, analistas de voo, tripulantes de cabine, aprendizes, pilotos e funcionários de serviços de suporte.
No sector da aviação há uma crescente pressão para a atracção e recrutamento dos indivíduos mais aptos. Simultaneamente procuram-se reduzir os custos e o tempo gasto no processo de contratação. No fundo, as empresas precisam de processos de recrutamento sustentáveis e com uma eficácia comprovada. Por outro lado, é necessário que as mesmas disponham de ferramentas de selecção adequadas a áreas geográficas e idiomas diferentes, bem como à sua implementação online. Mais: é necessário que tais ferramentas beneficiem do apoio de uma equipa de recrutamento relativamente pequena. No entanto, sublinhe-se que um processo sólido de atracção e de recrutamento não passa apenas pelas ferramentas que se opta por implementar.
O poder preditivo do asssessment na seleção de pilotos
Este White Paper explica como os recrutadores de companhias aéreas podem agora seleccionar pilotos, prevendo quais os candidatos que irão desempenhar, com segurança e êxito, as exigências inerentes à função. Além dos conhecimentos necessárias para pilotar uma aeronave, o documento destaca que os pilotos devem possuir:
- Competências ao nível da interacção: capacidade de liderança e de trabalho em equipa; aptidões para gerir a tripulação e cooperar com torres de controle, tripulação de terra, controlo de tráfego aéreo e despachantes de vôo; habilidade para transmitir directrizes de forma clara, resolver conflitos e assumir o comando e em caso de ameaça, erro ou de imprevistos.
- Competências operacionais: orientação para a segurança, consciência situacional, capacidade de detectar e de gerir erros, capacidade de tomar decisões, de planeamento e de organização, orientação comercial e para a satisfação do cliente.
- Competências motivacionais: autodisciplina, autogestão e autodesenvolvimento; assertividade, resiliência, motivação e resistência ao stress.
easyJet: Conseguir o Retorno do Investimento através da Avaliação online
Alcançando a eficiência dos projectos, qualidade das contratações e retorno do investimento através da avaliação online. David Barrett, Chief Commercial Officer da cut-e conversa acerca de como maximizar o Retorno do Investimento e apresenta a estratégia para o recrutamento do talento para pessoal de cabine, pilotos e trainees na easyJet.
cut-e Global Aviation Talent Summit
Em Outubro de 2016, a cut-e promoveu a realização da segunda Global Aviation Talent Summit, com o patrocínio da Etihad. Foram dois dias de excelentes apresentações, de networking e de mostras de estudos de caso.
Aqui estão alguns links úteis:
Sobre a cut-e: Dubai Duty Free
"Desde que adoptámos as ferramentas de avaliação online da Cut-e, conseguimos economias significativas, em tempo e recursos, na identificação dos indivíduos com um perfil adequado à nossa empresa."
Sobre a cut-e: easyJet
"Trabalhando em conjunto com a cut-e e os membros de tripulação de cabine, desenvolvemos um questionário de julgamento situacional. Este questionário permite-nos realizar processos de avaliação bem sucedidos e que reflectem a cultura da tripulação de cabine da easyJet.”
Sobre a cut-e: Finnair
"As ferramentas da cut-e ajudaram-nos a tornar os processos de recrutamento de pilotos e de tripulantes de cabine mais estruturados e precisos. Dispomos agora de modelos de competências ajustados às nossas necessidades e psicometria online de ponta.”
Sobre a cut-e: FlyDubai
"A qualidade das nossas contratações aumentou, o nosso tempo de contratação reduziu e a conversion rate de intervenientes em Assessment Centres melhorou. Não poderíamos ter alcançado tudo isto sem as ferramentas da cut-e.”
