A cut-e possui um histórico de trabalho com companhias aéreas

A cut-e possui um histórico comprovado de trabalho com algumas das maiores e mais respeitadas companhias de aviação do mundo, abrangendo todas as áreas do seu negócio. Com efeito, a cut-e tem uma vasta experiência em processos de recrutamento, eficientes e eficazes, nos diversos níveis funcionais, a saber: ground staff, analistas de voo, tripulantes de cabine, aprendizes, pilotos e funcionários de serviços de suporte.

No sector da aviação há uma crescente pressão para a atracção e recrutamento dos indivíduos mais aptos. Simultaneamente procuram-se reduzir os custos e o tempo gasto no processo de contratação. No fundo, as empresas precisam de processos de recrutamento sustentáveis e com uma eficácia comprovada. Por outro lado, é necessário que as mesmas disponham de ferramentas de selecção adequadas a áreas geográficas e idiomas diferentes, bem como à sua implementação online. Mais: é necessário que tais ferramentas beneficiem do apoio de uma equipa de recrutamento relativamente pequena. No entanto, sublinhe-se que um processo sólido de atracção e de recrutamento não passa apenas pelas ferramentas que se opta por implementar.

O poder preditivo do asssessment na seleção de pilotos

Este White Paper explica como os recrutadores de companhias aéreas podem agora seleccionar pilotos, prevendo quais os candidatos que irão desempenhar, com segurança e êxito, as exigências inerentes à função. Além dos conhecimentos necessárias para pilotar uma aeronave, o documento destaca que os pilotos devem possuir:

  • Competências ao nível da interacção: capacidade de liderança e de trabalho em equipa; aptidões para gerir a tripulação e cooperar com torres de controle, tripulação de terra, controlo de tráfego aéreo e despachantes de vôo; habilidade para transmitir directrizes de forma clara, resolver conflitos e assumir o comando e em caso de ameaça, erro ou de imprevistos.
  • Competências operacionais: orientação para a segurança, consciência situacional, capacidade de detectar e de gerir erros, capacidade de tomar decisões, de planeamento e de organização, orientação comercial e para a satisfação do cliente.
  • Competências motivacionais: autodisciplina, autogestão e autodesenvolvimento; assertividade, resiliência, motivação e resistência ao stress.

Clientes cut-e do sector da aviação

Nós sabemos que necessita de:

  • Uma gama de ferramentas personalizáveis ​​e adaptáveis ​​a funções mais especializadas, controladores de tráfego aéreo e pilotos, assim como para funções mais generalistas, operadores de call center ou assistentes de vendas.
  • Avaliações online e adaptadas a dispositivos móveis, que podem ser realizadas sem supervisão, tanto no contexto da triagem como da selecção de candidatos.
  • Ferramentas disponíveis em diversos idiomas e assistência global, caso seja necessário.
  • Um fornecedor com um histórico de sucesso e com credibilidade no mercado que lhe transmitirá a segurança e a confiança associadas ao facto de trabalhar com os melhores. Um fornecedor que tenha experiência de trabalho, quer com empresas já estabelecidas quer com organizações em processos de rápido crescimento.
  • Integração comprovada com os sistemas ATS e HRI

Porque é que as companhias de aviação devem realizar avaliações psicológicas aos pilotos e ao pessoal de cabine

Após o incidente de 2015 que envolveu o voo 9525 de Germanwings, a Agência Europeia para a Segurança da Aviação (AESA) propôs novas recomendações de segurança para pilotos e tripulantes de cabine. Esta brochura ajuda a melhor perceber as propostas da EASA e suas implicações.

De que forma as companhias de aviação podem predizer o sucesso quando recrutam pessoal de cabine

A cut-e realizou uma pesquisa para identificar competências e comportamentos específicos que os comandantes, primeiros oficiais e cadetes necessitam para desempenharem as suas funções com sucesso.

Nora Nienhaus, Research Consultant e co-autora do estudo explica como este foi desenvolvido as principais conclusões e os benefícios que estas percepções trazem a quem realiza recrutamento para funções no sector da aviação.

A nossa expertise no sector da aviação, ou, o que podemos fazer por si

  • Definir ou afinar as competências das funções
  • Identificar os testes e ferramentas mais adequados às funções e, caso seja necessário, propor alternativas em termos de avaliação ou criar ferramentas personalizadas para si
  • Personalizar a avaliação, de modo a que esta reflicta a sua imagem e identidade corporativa
  • Definir e descrever o fluxo dos candidatos no decurso do processo de selecção, assim como as linhas de corte para a fase de triagem e o número de indivíduos que irão atingir as fases posteriores do processo.
  • Levar a cabo testes piloto para permitir o ajuste do processo e demonstrar a eficácia da abordagem proposta
  • Realizar a integração com os seus sistemas ATS ou HRIS actuais
  • Rever o processo para aferir se este lhe permite alcançar os benefícios esperados e requeridos
  • Analisar os seus dados e criar benchmarks internos, além de fornecermos acesso a todos os nossos normative data sets.
  • Apoiar a fase de reporte dos resultados do processo à equipa de gestão ou ao conselho de administração da organização
  • Partilhamos consigo as mais recentes tendências, assim como as nossas reflexões e pensamentos relativamente à investigação sobre avaliação.

easyJet: Conseguir o Retorno do Investimento através da Avaliação online

Alcançando a eficiência dos projectos, qualidade das contratações e retorno do investimento através da avaliação online. David Barrett, Chief Commercial Officer da cut-e conversa acerca de como maximizar o Retorno do Investimento e apresenta a estratégia para o recrutamento do talento para pessoal de cabine, pilotos e trainees na easyJet.

cut-e Global Aviation Talent Summit

Em Outubro de 2016, a cut-e promoveu a realização da segunda Global Aviation Talent Summit, com o patrocínio da Etihad. Foram dois dias de excelentes apresentações, de networking e de mostras de estudos de caso.

Aqui estão alguns links úteis:

Sobre a cut-e: Dubai Duty Free

"Desde que adoptámos as ferramentas de avaliação online da Cut-e, conseguimos economias significativas, em tempo e recursos, na identificação dos indivíduos com um perfil adequado à nossa empresa."

Sobre a cut-e: easyJet

"Trabalhando em conjunto com a cut-e e os membros de tripulação de cabine, desenvolvemos um questionário de julgamento situacional. Este questionário permite-nos realizar processos de avaliação bem sucedidos e que reflectem a cultura da tripulação de cabine da easyJet.”

Sobre a cut-e: Finnair

"As ferramentas da cut-e ajudaram-nos a tornar os processos de recrutamento de pilotos e de tripulantes de cabine mais estruturados e precisos. Dispomos agora de modelos de competências ajustados às nossas necessidades e psicometria online de ponta.”

Sobre a cut-e: FlyDubai

"A qualidade das nossas contratações aumentou, o nosso tempo de contratação reduziu e a conversion rate de intervenientes em Assessment Centres melhorou. Não poderíamos ter alcançado tudo isto sem as ferramentas da cut-e.”

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