The leading edge of business psychometrics

Após alguns anos da sua fundação, a cut-e estabeleceu-se como o fornecedor mais inovador de instrumentos psicométricos para diagnóstico de RH na web. Formatos de itens criativos, relatórios de fácil utilização e uma avaliação científica rigorosa, caracterizam as soluções fornecidas pela cut-e e garantem o sucesso junto dos nossos clientes.

Hoje, a cut-e lida com mais de 12 milhões de avaliações de candidatos a cada ano, e apoia as decisões de RH de uma impressionante lista de grandes empresas e organizações em todo o mundo, fornecendo informações significativas e fidedignas.

Alcançando o crescimento através de synergias

Em Maio e 2017 a cut-e foi adquirida pela Aon, uma empresa global de serviços profissionais. Isto acontece em linha com a estratégia de continuar a crescer globalmente no sentido de proporcionar aos nossos clientes os melhores produtos e serviços disponíveis no mercado. Neste artigo Andreas Lohff, CEO da cut-e, explica o que levou a esta aquisição e as implicações e benefícios para os nossos colaboradores e clientes.

O que fazemos

  • Fundada em 2002, a cut e (pronuncia-se ‘cute’) fornece testes online, questionários e avaliações recurso à gamificação.
  • Em Maio de 2017, a Aon plc, uma empresa global de serviços profissionais adquiriu a cut-e e integrou a empresa nas suas soluções de talento global.
  • A cut-e e a Aon realizam 30 milhões de avaliações todos os anos em 90 países e 40 idiomas

Os nossos valores: inteligente. válido. preferencial.

Na cut-e, acreditamos profundamente que a psicometria pode criar benefícios pessoais e organizacionais que nenhum outro meio pode proporcionar. Focamo-nos na criação de abordagens inovadoras para demonstrar estes benefícios aos nossos clientes e às pessoas que avaliamos.

Colocar os clientes em primeiro

Tudo o que fazemos é ditado pelas exigências do cliente. Apoio ao cliente para nós é sinónimo de identificação das necessidades dos nossos clientes e oferta da melhor solução para estes. A construção de relações fortes com clientes, o aconselhar, e não o doutrinar, os nossos clientes, para proporcionar uma boa relação qualidade/preço, é o que nos diferencia dos nossos concorrentes.

Romper com a tradição

Romper com a tradição, melhorar as abordagens padrão e criar mais valor e encontrar formas mais eficazes de medir os factores humanos são uma importante força motriz para nós. Abraçamos ideias não-convencionais e estamos sempre preparados para aprender e crescer junto e com os nossos clientes.

A integridade pessoal e profissional é fundamental

Na cut-e, a integridade pessoal e profissional é fundamental. Tratamos as pessoas com justiça e respeito. Criamos oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento. Centramo-nos em competências, conhecimento e liderança de pensamento, não hierarquia. E divertimo-nos quando trabalhamos.

Os mais altos padrões científicos

Todas as nossas ferramentas são desenvolvidas em conformidade com os mais altos padrões científicos. A nossa avaliação é fiável, objectiva e válida. Apostamos na investigação e melhoria contínua das nossas ferramentas. Cooperamos com os nossos clientes e universidades em projectos de investigação em psicometria.

Os nossos fundadores

A cut-e foi fundada em 2002 por Andreas Lohff e pelo Dr. Achim Preuss e conta, hoje, com mais de 250 profissionais em todo o mundo.

Andreas Lohff

Área de especialização

Ao longo dos seus mais de 20 anos de experiência em psicologia empresarial, Andreas tem implementado projectos de consultoria em RH de sucesso para empresas como a IBM, DaimlerChrysler, Dow Chemicals, Commerzbank, Henkel e Allianz. A suas principais áreas de especialização são a modelagem de competências, diagnósticos de gestão, desenvolvimento de gestão e avaliação online.

Carreira

Com um diploma em Psicologia pela Christian-Albrecht-University, em Kiel (Alemanha), Andreas iniciou a sua carreira na NISOB, uma empresa alemã de consultoria em psicologia empresarial. Em 1989, fundou a filial alemã da SHL Group plc, líder no fornecimento de instrumentos psicométricos ocupacionais durante a década de 1990. No seu último cargo na SHL, chefiou as actividades europeias para o desenvolvimento, venda e marketing de produtos. Em Outubro de 2002, funda o Grupo cut-e, juntamente com alguns ex-colegas e membros da sua equipa.

Responsabilidades na cut-e

Na cut-e, Andreas é o responsável por marketing, vendas e rede internacional. Implementa igualmente grandes projectos de avaliação e consultoria em RH e gestão em clientes nacionais e internacionais, tais como a BASF, a Deutsche Telekom, a SAP e a ONU. Trabalha em Alemão e Inglês.

Dr. Achim Preuß

Área de especialização

Desde o início da sua carreira em 1989, em psicologia empresarial e ciências da computação aplicadas, Achim já implementou projectos de consultoria de RH e desenvolvimento de TI em empresas como a Beiersdorf, a Credit Suisse, a DaimlerChrysler, a L'Oreal, a 3M e a Siemens.

As suas principais áreas de actuação são a análise de funções, engenharia do conhecimento e e-RH com soluções sob medida de avaliação e desenvolvimento online. Ao longo dos anos, publicou uma série de artigos sobre engenharia do conhecimento, metodologias de previsão e e-RH.

Carreira

Achim tem uma licenciatura em Psicologia e é doutorado em Ciências de Computação Aplicadas. Após 3 anos como professor assistente de Psicologia empresarial na Universidade de Jena, passou vários anos como consultor e programador freelance. Em 1996, ingressou na SHL Group plc, líder no fornecimento de instrumentos psicométricos ocupacionais durante a década de 1990. No seu último cargo na SHL, foi o Director Europeu para o Desenvolvimento de Produtos e Serviços de TI. Em Outubro de 2002 fundou - juntamente com Andreas Lohff - o Grupo cut-e.

Responsabilidades na cut-e

Na cut-e, Achim é o responsável pelos sistemas de TI e desenvolvimento de produtos, infra-estruturas e da rede de parceiros tecnológicos. Implementa igualmente grandes projectos de avaliação online em clientes como o Commerzbank, a Volkswagen, a Bertelsmann, a Siemens e a Randstad.

A história da inovação da cut-e

Conversando com os nossos fundadores, neste pequeno filme vamos ouvir falar sobre o quão inovadora é a cut-e, porque é que este factor é tão importante para nós e de que forma os clientes beneficiam com isto.

Como alcançamos a inovação

  • Monitorizamos tendências e o mercado: o nosso Barómetro de Avaliação Global monitoriza as tendências de avaliação em todo o mundo e os desafios de RH e de gestão de talento que as empresas encontram. Monitorizamos a pesquisa académica e falamos sobre os temas mais interessante no nosso ScienceBlog - para inspirar as práticas de RH. Os resultados contribuirão para o nosso programa de desenvolvimento.
  • O feedback dos clientes: candidatos e todos os que ainda não utilizam as nossas ferramentas. Falamos com Profissionais de gestão de talento e discutimos o tema do assessment em conferências, webinars, eventos de clientes e através de nossas próprias ferramentas de feedback.
  • Trabalhar com universidades: O nosso compromisso com a construção de relações com instituições académicas e de pesquisa é forte. Estes realizam pesquisas utilizando de forma independente as nossas ferramentas, e o nosso Portal de Pesquisa Académica apoia o seu trabalho.
  • Testar novas tecnologias: Os avanços tecnológicos proporcionam novas oportunidades para o assessment. Quer em termos de mobile assessment, integração técnica ou gamificação, aplicamos, testamos e incorporamos nos nossos sistemas mudanças sempre que a tecnologia cria ou agrega valor ao processo de avaliação. Sabemos a tecnologia impacta na psicométrica e por isso testamos e reportamos este assunto.
  • A nossa equipa de pesquisa internacional e a nossa agenda de pesquisa são fundamentais para o negócio. A nossa equipa trabalha com os clientes nas suas necessidades de assessment para o futuro.
  • Partilhamos a nossa aprendizagem e ganhamos peer-review. Apresentamos regularmente em conferências académicas e submetemos artigos em revistas científicas para testar a robustez do nosso trabalho e para abrir caminho às melhores práticas em psicometria online.

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