Training courses

A cut-e oferece formação abrangente para todos os nossos produtos e assuntos relacionados com os mesmos. Os cursos de formação podem ter lugar tanto nas instalações da cut-e como na própria empresa/sede. Os nossos programas podem ser especificamente concebidos de modo a ir ao encontro das necessidades e objectivos da sua organização.

Na cut-e apostamos na redução das barreiras possíveis para a utilização dos nossos produtos de avaliação. Na maioria dos países não há qualquer exigência formal de formação anterior à utilização dos produtos cut-e. São concebidos para serem amigos do utilizador e prontos a usar. Os resultados são também claramente entendidos.

No entanto, é-nos frequentemente solicitada orientação sobre um uso mais avançado da forma como os nossos produtos se podem comparar aos outros produtos do mercado (cursos de conversão), ou orientação relativa ao processo em que os produtos são incorporados, como por exemplo, num processo de feedback 360º ou num processo de selecção e pré-selecção. Frequentemente ministramos tanto cursos abertos como cursos internos, especificamente preparados e que incluem formação do utilizador do produto, formação de competências e orientação de procedimentos.
 

O que os nossos clientes dizem

"Escolhemos a cut-e como a nossa solução de testes psicotécnicos para o nosso processo de recrutamento de recém-licenciados na Deloitte."Silviu Badescu, Deloitte

Formação do utilizador: Introdução à avaliação de competências e personalidade

Os produtos de avaliação de competências e personalidade são usados de forma cada vez mais ampla. Este curso é para qualquer indivíduo que deseje obter uma melhor compreensão de:

Principais conteúdos e aprendizagens

  • Como posso identificar o que alguém necessita para ser um profissional bem sucedido?
  • Como posso usar produtos de avaliação para obter a informação relevante?
  • Questionários de personalidade e testes de capacidade e como estes funcionam.
  • Quais são os principais critérios de qualidade na escolha de produtos de avaliação?
  • Quão segura e à prova de fraude é a avaliação online?
  • Como faço para dar um retorno dos resultados? 

Os nossos consultores experientes abordam estas questões consigo com exemplos concretos. Antes do curso, o indivíduo realiza tanto os questionários de personalidade como os testes de competências e, em seguida, pratica o feedback e a interpretação de modo a consolidar a sua aprendizagem.

Quem deve participar
Este curso é especialmente vocacionado para quem trabalha em Recursos Humanos, e utiliza produtos de avaliação na selecção; ou para consultores ou assessores que desejem melhorar a sua compreensão da personalidade e avaliação de competências.

Formação: Entrevista baseada em competências

As entrevistas estruturadas com base em competências são a forma mais eficaz e objectiva de entrevistar. E pode ser vantajosamente utilizado por profissionais de RH, bem como por line managers envolvidos na selecção dos seus colaboradores - muitas vezes na fase final.

Principais conteúdos e aprendizagens

  • O que é uma competência e qual o valor que estas acrescentam à entrevista?
  • Como posso comparar e avaliar as evidências da entrevista de forma objectiva?
  • Como posso garantir que o recrutamento está em linha com as competências organizacionais?

Principais benefícios

  • Melhora as suas competências de entrevista
  • Pratica as suas competências em candidatos "reais"
  • Melhora a sua taxa de sucesso na contratação

Quem deve participar
Os nossos consultores experientes fornecem a base teórica relevante combinada com a aplicação prática das entrevistas com base em competências, no sentido de dar respostas às questões colocadas acima. Este curso é indicado para profissionais de RH e line managers interessados ​​em melhorar as suas competências de entrevista.  Em particular, este curso pode ser relevante para os profissionais interessados ​​em estabelecer uma forte relação entre a sua entrevista e as competências da organização.

Formação: Feedback 360° no desenvolvimento de Talent

Trabalhamos consigo no sentido de desenvolver um curso que se adapte às suas necessidades, dê resposta às suas questões e aborde os seus problemas. Somos regularmente solicitados para orientação e consultoria nas seguintes áreas:

  • Utilizações e objectivos do Feedback 360º
  • Principais prós e contras da criação de um processo de Feedback 360º
  • Facilitar o feedback e coaching relacionado com as áreas de desenvolvimento resultantes
  • Escolha das competências a serem utilizadas num processo de Feedback 360º
  • A melhor forma de configurar o questionário de modo a obter resultados diferenciados
  • Como implementar o processo da melhor forma a obter uma participação optimizada

Reunimos já vasta experiência na implementação de processos de Feedback 360º altamente adaptados e bem sucedidos junto dos nossos clientes.

pesquise-produtos

Pesquise entre mais de 40 testes psicométricos pelo teste mais adequado ao que pretende.
Search by
Topic
Instrument
Contacte-nos

Telefone +351 21 901 33 23

ou clique aqui

Subscreva a talentNews