A cut-e desenha ferramentas apelativas e inovadoras para atrair talentos
Atrair talento é uma coisa. Todavia, não é necessário que um grande número de indivíduos se candidatem, caso não revelem adequação ou motivação para desempenhar a função.
É necessário que seja capaz de fornecer uma visão realista da função – o que esta implica em termos de perfil e de desempenho – para que o potencial candidato escolha candidatar-se ou opte por seguir em frente.
A visão realista da função permite que os candidatos decidam
Os processos de recrutamento e de contratação centram-se cada vez mais nos candidatos. A organização e a sua cultura são importantes para os candidatos. Trabalhámos com organizações de todos os sectores para desenvolver o Realistic Job Previews. Esta ferramenta fornece uma visão interactiva, apelativa e honesta das funções, sendo utilizada por potenciais candidatos, a partir de um smartphone, de um tablet ou de um desktop. o Realistic Job Previews é uma óptima maneira de potenciais candidatos descobrirem se o seu perfil se adequa ao desempenho de determinada função, permitindo igualmente perceber de que modo estes indivíduos perspectivam as aptidões, os valores e as características de personalidade necessárias para esse efeito. Juntos, criaremos os cenários e as situações típicas da função e do local de trabalho. O feedback, baseado nas respostas do potencial candidato, será instantâneo e ajudá-lo-á a decidir se deve ou não prosseguir com a candidatura.
O Realistic Job Previews facilita o processo de tomada de decisão de potenciais candidatos, assegurando também que as organizações recebem candidaturas de indivíduos que entendem o que é necessário para o desempenho de determinada função.


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Porventura, terá para oferecer vários cursos ou programas, mas pretende ajudar os candidatos a seleccionar o que se revelar mais adequado, tendo em conta as suas aptidões, capacidades e interesses. A cut-e pode auxiliar a projectar e a implementar um conjunto de ferramentas para analisar aptidões específicas, interesses e motivações para atrair potenciais candidatos.
Com base nos resultados obitidos será dado feedback sobre adequação do perfil dos potenciais candidatos aos diversos cursos e/ou programas de formação ou estágios oferecidos. Este processo ajudará os candidatos a fazerem a escolha certa e, por outro lado, aumentará a probabilidade de as organizações aumentarem a taxa de conclusão da formação com aproveitamento e reduzirem taxas de abandono. Por fim, como o processo é optimizado para dispositivos móveis, a marca sai reforçada e a organização diferencia-se no mercado pela inovação.