A cut-e desenha ferramentas apelativas e inovadoras para atrair talentos

Atrair talento é uma coisa. Todavia, não é necessário que um grande número de indivíduos se candidatem, caso não revelem adequação ou motivação para desempenhar a função.

É necessário que seja capaz de fornecer uma visão realista da função –  o que esta implica em termos de perfil e de desempenho – para que o potencial candidato escolha candidatar-se ou opte por seguir em frente.

Clientes cut-e: testes pré-candidatura

A visão realista da função permite que os candidatos decidam

Os processos de recrutamento e de contratação centram-se cada vez mais nos candidatos. A organização e a sua cultura são importantes para os candidatos. Trabalhámos com organizações de todos os sectores para desenvolver o Realistic Job Previews. Esta ferramenta fornece uma visão interactiva, apelativa e honesta das funções, sendo utilizada por potenciais candidatos, a partir de um smartphone, de um tablet ou de um desktop. o Realistic Job Previews é uma óptima maneira de potenciais candidatos descobrirem se o seu perfil se adequa ao desempenho de determinada função, permitindo igualmente perceber de que modo estes indivíduos perspectivam as aptidões, os valores e as características de personalidade necessárias para esse efeito. Juntos, criaremos os cenários e as situações típicas da função e do local de trabalho. O feedback, baseado nas respostas do potencial candidato, será instantâneo e ajudá-lo-á a decidir se deve ou não prosseguir com a candidatura.

O Realistic Job Previews facilita o processo de tomada de decisão de potenciais candidatos, assegurando também que as organizações recebem candidaturas de indivíduos que entendem o que é necessário para o desempenho de determinada função.

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Porventura, terá para oferecer vários cursos ou programas, mas pretende ajudar os candidatos a seleccionar o que se revelar mais adequado, tendo em conta as suas aptidões, capacidades e interesses. A cut-e pode auxiliar a projectar e a implementar um conjunto de ferramentas para analisar aptidões específicas, interesses e motivações para atrair potenciais candidatos.

Com base nos resultados obitidos será dado feedback sobre adequação do perfil dos potenciais candidatos aos diversos cursos e/ou programas de formação ou estágios oferecidos. Este processo ajudará os candidatos a fazerem a escolha certa e, por outro lado, aumentará a probabilidade de as organizações aumentarem a taxa de conclusão da formação com aproveitamento e reduzirem taxas de abandono. Por fim, como o processo é optimizado para dispositivos móveis, a marca sai reforçada e a organização diferencia-se no mercado pela inovação.

 

 

Online job-matching – avaliar talentos que não procuram novos desafios

De modo a encontrarem talentos e a chegarem a indivíduos que estão prontos para mudar, mas que não procuram activamente emprego, as organizações precisam de ultrapassar o modelo tradicional de divulgação de ofertas de emprego. Na cut-e sabemos como lidar com esse desafio.

As novas matching tools da cut-e fazem corresponder conhecimentos, qualificações e experiência individuais com os requisitos necessários para o desempenho de determinada função. As pessoas introduzem os seus dados uma única vez, acedendo a um conjunto de anúncios que correspondem às suas competências específicas e, podem então decidir ou não candidatar-se. É necessário que potenciais colaboradores percebem se as suas competências se adequam ao que a organização procura, mesmo que não procurem activamente um novo trabalho.

 

A cut-e tem trabalhado com diversas organizações no desenvolvimento de job-matching systems online, em que os utilizadores interagem com várias ferramentas, inserem informações sobre si e, por vezes, executam testes e questionários. Como base nesses dados, são feitas sugestões acerca das funções e opções de carreira mais apropriadas ao seu perfil e, em alguns casos, ligações a anúncios de emprego. O processo de candidatura pode mesmo ser acelerado através da construção de uma one-click application tool.

 

Ao adoptar tal abordagem, os empregadores conseguem chegar aos indivíduos que não procuram trabalho activamente e a candidatos talentosos. Por seu turno, os candidatos são capazes de ver as diversas funções às quais o seu perfil se adequa.

Atrair talentos através da gamificação

O crescimento dos jogos online está bem documentado. É simples, as pessoas gostam de jogar nos seus dispositivos móveis e nós podemos ajudá-lo a usufruir desse entusiasmo. Trabalhando consigo podemos desenvolver um jogo ou Realistic Job Previews, apelativo e realista, para atrair possíveis candidatos. Tal irá também influenciar positivamente o seu posicionamento no mercado, pois uma imagem inovadora fica na memória dos candidatos, muitos dos quais podem ser também seus clientes.

Se quiser ir mais longe, pode recorrer a ferramentas de avaliação psicométrica gamificadas, em processos de selecção de RH.

Avaliação pré-candidatura: uma tendência que está para ficar

O nosso último Global Assessment Barometer sublinhou que as organizações sentem uma necessidade crescente de atrair os indivíduos que, no contexto da procura de emprego ou em termos de plano de carreira, revelem ser detentores de um perfil ajustado. Em conformidade, o investimento na avaliação pré-candidatura tem aumentado. Na verdade, 1 e cada 5 organizações usa o Realistic Job Previews. Por outro lado, o recurso à gamificação para atrair candidatos aumentou e verificam-se gastos significativos no apoio à formação e desenvolvimento de carreiras.

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