Avaliação Pré-Candidatura

Avaliação pré-candidatura
Atrair candidatos e mostrar o seu negócio

A cut-e desenha ferramentas apelativas e inovadoras para atrair talentos

Atrair talento é uma coisa. Todavia, não é necessário que um grande número de indivíduos se candidatem, caso não revelem adequação ou motivação para desempenhar a função.

É necessário que seja capaz de fornecer uma visão realista da função – o que esta implica em termos de perfil e de desempenho – para que o potencial candidato escolha candidatar-se ou opte por seguir em frente.

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De que forma um Realistic Job Preview vai ajudar a recrutar a pessoa certa. publicado na RecruitmentBuzz

How a Realistic Job Preview will Help Recruit the Right People

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Avaliação pré-candidatura: uma forma inovadora de favorecer a empregabilidade e o recrutamento de estudantes na PwC

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A visão realista da função permite que os candidatos decidam

Os processos de recrutamento e de contratação centram-se cada vez mais nos candidatos. A organização e a sua cultura são importantes para os candidatos. Trabalhámos com organizações de todos os sectores para desenvolver o Realistic Job Previews. Esta ferramenta fornece uma visão interactiva, apelativa e honesta das funções, sendo utilizada por potenciais candidatos, a partir de um smartphone, de um tablet ou de um desktop. o Realistic Job Previews é uma óptima maneira de potenciais candidatos descobrirem se o seu perfil se adequa ao desempenho de determinada função, permitindo igualmente perceber de que modo estes indivíduos perspectivam as aptidões, os valores e as características de personalidade necessárias para esse efeito. Juntos, criaremos os cenários e as situações típicas da função e do local de trabalho. O feedback, baseado nas respostas do potencial candidato, será instantâneo e ajudá-lo-á a decidir se deve ou não prosseguir com a candidatura.

O Realistic Job Previews facilita o processo de tomada de decisão de potenciais candidatos, assegurando também que as organizações recebem candidaturas de indivíduos que entendem o que é necessário para o desempenho de determinada função.

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Porventura, terá para oferecer vários cursos ou programas, mas pretende ajudar os candidatos a seleccionar o que se revelar mais adequado, tendo em conta as suas aptidões, capacidades e interesses. A cut-e pode auxiliar a projectar e a implementar um conjunto de ferramentas para analisar aptidões específicas, interesses e motivações para atrair potenciais candidatos.

Com base nos resultados obitidos será dado feedback sobre adequação do perfil dos potenciais candidatos aos diversos cursos e/ou programas de formação ou estágios oferecidos. Este processo ajudará os candidatos a fazerem a escolha certa e, por outro lado, aumentará a probabilidade de as organizações aumentarem a taxa de conclusão da formação com aproveitamento e reduzirem taxas de abandono. Por fim, como o processo é optimizado para dispositivos móveis, a marca sai reforçada e a organização diferencia-se no mercado pela inovação.

Online job-matching – avaliar talentos que não procuram novos desafios

De modo a encontrarem talentos e a chegarem a indivíduos que estão prontos para mudar, mas que não procuram activamente emprego, as organizações precisam de ultrapassar o modelo tradicional de divulgação de ofertas de emprego. Na cut-e sabemos como lidar com esse desafio.

As novas matching tools da cut-e fazem corresponder conhecimentos, qualificações e experiência individuais com os requisitos necessários para o desempenho de determinada função. As pessoas introduzem os seus dados uma única vez, acedendo a um conjunto de anúncios que correspondem às suas competências específicas e, podem então decidir ou não candidatar-se. É necessário que potenciais colaboradores percebem se as suas competências se adequam ao que a organização procura, mesmo que não procurem activamente um novo trabalho.

A cut-e tem trabalhado com diversas organizações no desenvolvimento de job-matching systems online, em que os utilizadores interagem com várias ferramentas, inserem informações sobre si e, por vezes, executam testes e questionários. Como base nesses dados, são feitas sugestões acerca das funções e opções de carreira mais apropriadas ao seu perfil e, em alguns casos, ligações a anúncios de emprego. O processo de candidatura pode mesmo ser acelerado através da construção de uma one-click application tool.

Ao adoptar tal abordagem, os empregadores conseguem chegar aos indivíduos que não procuram trabalho activamente e a candidatos talentosos. Por seu turno, os candidatos são capazes de ver as diversas funções às quais o seu perfil se adequa.

Atrair talentos através da gamificação

O crescimento dos jogos online está bem documentado. É simples, as pessoas gostam de jogar nos seus dispositivos móveis e nós podemos ajudá-lo a usufruir desse entusiasmo. Trabalhando consigo podemos desenvolver um jogo ou Realistic Job Previews, apelativo e realista, para atrair possíveis candidatos. Tal irá também influenciar positivamente o seu posicionamento no mercado, pois uma imagem inovadora fica na memória dos candidatos, muitos dos quais podem ser também seus clientes.

Se quiser ir mais longe, pode recorrer a ferramentas de avaliação psicométrica gamificadas, em processos de selecção de RH.