A cut-e cria Assessments robustos que tiram o máximo partido da tecnologia

We create fair, engaging and positive assessments whilst maintaining the strictest test principles and maximising what technology has to offer. The world of technology is constantly evolving. And so is our expertise.

Na cut-e compreendemos e aproveitamos os desenvolvimentos tecnológicos, seja ao nível da integração técnica com sistemas de gestão de RH ou de candidaturas online (HRIS/ATS), seja através do desenvolvimento de testes e de questionários optimizados para dispositivos móveis ou simplesmente para apresentar os resultados dos Assessments, do modo que candidatos e profissionais de RH desejam e esperam. Isto pode ser feito à medida dando feedback imediato em smartphones ou em pdfs protegidos para armazenamento.

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David Barrett, na SRTech, fala-nos sobre Future of Talent, Technology & Social

Experiência de integração sem precedentes

Temos anos de experiência na integração de uma ampla gama de sistemas de HR e ATS e temos sido pioneiros na adopção do HR-XML como padrão. A  nossa expertise em RH, perícia em IT e experiência em gestão de projectos garantem a qualidade dos nossos processos e a sua implementação - dentro do prazo e orçamento previstos. Temos excelentes relações de trabalho com uma ampla gama de parceiros de integração e concluímos projectos grandes e complexos ou com dimensões e objectivos mais modestos. Se pensa em integrar a avaliação psicométrica com sistemas de RH, existentes ou novos, contacte-nos. Possuímos uma vasta gama de ferramentas de avaliação e a experiência técnica para fazer disso um êxito.

Soluções de avaliação verdadeiramente móveis

Nós sabemos o que é preciso para optimizar avaliações psicométricas para dispositivos móveis e temos feito isso com sucesso: uma coisa é traduzir testes e questionários para HTML5, porém, o desafio consiste em fazer isso de forma apelativa, indo ao encontro das expectativas do utilizador e percebendo em que situações é apropriado realizar o teste num smartphone, tablet ou desktop.

Dada a variedade de dispositivos, de sistemas operacionais e de conexões, é importante assegurar que os testes mantêm os seus atributos psicométricos, assim como que continuam a ser justos, confiáveis ​​e objectivos. Pesquisamos continuamente sobre a aceitação dos utilizadores, bem como acerca do seu comportamento e expectativas, para nos certificarmos que projectamos e desenvolvemos avaliações para o futuro.

Artigo: Finding talent in the giant ‘goldfish pond’: achieving success with candidate-centred Web 2.0 recruitment

Encontrar os melhores talentos e retê-los na organização é essencial para o sucesso do negócio. Todavia, como é que responsáveis pela selecção e recrutamento de talentos podem encontrar e envolver candidatos que não estão à procura de um emprego ou que não reconhecem suas próprias habilidades e talentos? Estes indivíduos são conhecidos como goldfish.

Em todo o mundo, as empresas procuram os melhores talentos. Mas como encontrar pessoas talentosas? O Talent Solution 2014, estudo mundial da rede social LinkedIn, descobriu que 85% dos inquiridos estão abertos a uma mudança de função - mas, na prática, apenas 25% estão activamente à procura de um novo emprego.

Como é que os indivíduos mais passivos num pool de talentos podem ser identificados e incitados à acção? De que é feito um talento? Como é que um profissional de RH pode identificar exactamente as pessoas adequadas ao desempenho de uma função? As respostas a estas perguntas fornecem novas abordagens ao recrutamento centrado nos candidatos: online recruiting 2.0.

Sabia que a cut-e leva muito a sério a protecção de dados?

Levamos a protecção de dados muito a sério. O apoio dos serviços da cut-e  concorre para a tomada de decisões importantes no campo da selecção do desenvolvimento de RH. Para esse efeito, a cut-e desenvolve e fornece soluções de diagnóstico adequadas. Asseguramos que essas soluções cumprem os requisitos legais de confidencialidade e de integridade ao nível dos dados pessoais processados.

Veja aqui algumas das nossas práticas para garantir que os seus dados são tratados em conformidade:

  • A cut-e possui o certificado ISO/IEC 27001 para sistemas de gestão e de segurança de informações. Como parte desta certificação, temos informações de segurança e de protecção de dados documentadas relativas às principais aplicações da cut-e.
  • A cut-e tem uma internal information security user policy própria. Esta segue a regulamentação aplicada em infraestruturas e soluções de IT, sendo disponibilizada exclusivamente a funcionários e utilizadores para que possam desenvolver o seu trabalho. 
  • A cut-e possui um engenheiro de segurança de sistemas/dados, em regime de dedicação exclusiva, bem como um engenheiro de segurança de dados externo, fornecido pela empresa alemã Intersoft Consulting Services AG.
  • A cut-e possui uma declaração de privacidade que descreve o modo como recolhe, utiliza e protege as informações pessoais fornecidas por qualquer pessoa. Estamos empenhados em promover a confiança no tratamento que damos aos dados pessoais. Actuamos com base em princípios éticos e para comprovar este compromisso, cumprimos os requisitos de privacidade e de protecção de dados nos países onde operamos.

Questões relativas a protecção de dados que qualquer fornecedor Assessment sério deve ser capaz de responder

Com base nos inputs do nosso engenheiro de segurança de dados/sistemas externo (Intersoft Consulting Services), em termos de protecção de dados e privacidade, existem basicamente três as áreas sobre as quais qualquer fornecedor de Assessment deve ser capaz de fornecer informações:

  • É necessário que a organização tenha nomeado um funcionário responsável pela protecção dados e privacidade.
  • A organização necessita de informar acerca dos seus procedimentos de registo (na Alemanha tal procedimento segue o §4.º da Lei Federal de Protecção de Dados - BDSG). Cada país possui o seu enquadramento legal específico.
  • É necessário que a organização  seja capaz de explicar onde são aermazenados os seus dados pessoais e quem tem acesso aos mesmos.

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