A cut-e está na vanguarda da avaliação online

A cut-e está na vanguarda da Avaliação Online. Seja em desktop, tablet ou telemóvel, os candidatos controlam o seu Assessment e nós certificamo-nos de que o processo é justo para todos.

O Mobile Assessement é crescentemente considerado conveniente pelos candidatos a emprego. Porém, é necessário que tenhamos a certeza de que os testes são precisos, justos e compatíveis com os seus dispositivos móveis.

Quão móvel deverá realmente ser o Mobile Assessement? Como poderão ser implementadas estratégias de recrutamento em dispositivos móveis? Qual o papel do HTML5? Como é que os clientes cut-e escolheram enfrentar este desafio? E como é que a cut-e os ajudou?

Mobile Assessment: sabia que?

  • Em 2013, o questionário feedback 360⁰ cut-e foi o primeiro a ser adaptado para uso em dispositivos móveis.
  • Desde 2014, a cut-e disponibiliza o questionário de personalidade Shapes para realização em smartphones e tablets.
  • Os questionários views (motivações, valores e interesses) e squares (integridade), assim como muitos dos questionários de Julgamento Situacional da cut-e estão disponíveis para ser realizados em dispositivos móveis e portáteis.
  • Os testes de aptidão numérica e verbal scales  da cut-e podem ser realizados em dispositivos móveis.
  • Mais importante, os clientes podem decidir, para cada projecto e ferramenta de avaliação, se pretendem ou não disponibilizar aos candidatos a versão optimizada para dispositivos móveis. Este é um factor-chave para garantir equidade: os candidatos têm mais condições para dar o seu melhor.

O impacto das tecnologias móveis na avaliação

O Dr. Achim Preuss, co-fundador da cut-e, falou-nos sobre os impactos no recrutamento e de gestão de talentos, decorrentes da tendência para o desenvolvimento da avaliação em dispositivos móveis. Achim Preuss começa por salientar que o mundo mudou desde a revolução da Internet. Com efeito, 90% dos candidatos procuram emprego, navegando na web, a partir do seu telefone móveis ou Smartphone. Por isso, é evidente que a tecnologia móvel abre novas perspectivas à avaliação. Como ajudar os clientes a adaptarem a sua estratégia de avaliação online para que tirem partido destes desenvolvimentos?

O Mobile Assessment na Siemens: acompanhando mudanças no comportamento dos candidatos

A Siemens levou a cabo alguns Mobile Assessment: como decidiu por onde começar? Que critérios foram definidos? Quais foram os seus objectivos? E quais os resultados alcançados até agora?

"Sabemos que o nosso pool de candidatos está mudar em termos de uso de tecnologia, assim como verificamos que a avaliação on-line acrescenta valor real ao nosso negócio. Quisemos então explorar o impacto da implantação do mesmo tipo de testes em smartphones. E, para esse efeito, trabalhámos em conjunto com a cut-e."

Ulrike Assmann, SPE, Siemens Professional Education

Sabia que? Os resultados do Assessment Barometer mostram que:

  • O Mobile Assessment tornou-se parte da agenda de recrutamento e de gestão de talentos. Um em cada cinco inquiridos sublinhou a importância da adequação das ferramentas de avaliação para funcionamento em dispositivos móveis.
  • Para mais de 20% dos inquiridos a possibilidade das ferramentas poderem ser acedidas e utilizadas em smartphones é importante. E este facto influencia, quer a escolha da ferramenta, propriamente dita, quer a selecção de um fornecedor.
  • Quando maior for a organização, mais importante é o Mobile Assessment
  • A nível internacional, o recurso à avaliação psicométrica mantém-se estável, cifrando-se em 60%, mas regista-se uma tendência para o seu crescimento acelerado nos mercados intermédios e em desenvolvimento.

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