O caso do Realistic Job Previews

O Realistic Job Previews (RJPs) é uma óptima maneira de potenciais candidatos descobrirem se estão aptos a desempenhar funções na sua organização ou indústria.

O Realistic Job Preview criado pela cut-e:

  • oferece uma experiência de aprendizagem interactiva e divertida - disponível em smartphone, tablet ou desktop
  • informa os candidatos sobre sua adequação à função e organização
  • encoraja os indivíduos alinhados com a cultura e valores da sua organização a candidatarem-se

Porquê implementar o Realistic Job Previews?

Os processos de recrutamento e de contratação são cada vez mais centrados nos candidatos. Para os candidatos o local de trabalho e a cultura da organização são factores importantes.

O Realistic Job Preview tem diversos benefícios tangíveis:

  • Um RJP oferece aos potenciais candidatos a oportunidade de rapidamente perspectivarem a sua vida em determinada função ou sector para que possam fazer uma escolha informada. Em contrapartida, as organizações saberão que os candidatos têm uma expectativa realista da função e que são igualmente mais susceptíveis de estar alinhados com a cultura da empresa.
  • O Realistic Job Preview influencia a retenção (Barrick & Zimmerman): os candidatos que possuem melhor entendimento de uma função tendem a permanecer mais tempo nas organizações.
  • Um RJP economiza tempo e recursos quer das organizações quer dos candidatos, pois permite que um grande volume de candidatos se auto-avaliem e decidam se devem candidatar-se. Estudos de caso revela que o recurso ao Realistic Job Previews aumenta o número de candidatos mais adequados para a organização.
  • O Realistic Job Preview melhora a experiência do candidato. Sublinhe-se que, em muitas empresas potenciais candidatos são também possíveis clientes. Assim, uma interacção positiva e divertida diferencia positivamente a sua empresa.

Os nossos clientes que utilizam Realistic Job Preview

Como funciona o Realistic Job Preview?

Aos potenciais candidatos são apresentados cenários típicos relativos à função. É-lhes então colocada a seguinte questão: o que faria nesta situação? O feedback é fornecido imediatamente e adaptado às respostas dadas. Deste modo, os potenciais candidatos não só aprendem sobre as tarefas e desafios quotidianos associados à função, como percebem se a função se ajusta às suas expectativas. Assim, a motivação dos interessados para se candidatarem aumenta e, desde a fase inicial do processo de recrutamento, há também um maior grau de envolvimento entre candidato e organização. 

Porquê implementar o Realistic Job Previews?

Os processos de recrutamento e de contratação são cada vez mais centrados nos candidatos. Para os candidatos o local de trabalho e a cultura da organização são factores importantes.

O Realistic Job Preview tem diversos benefícios tangíveis:

  • Um RJP oferece aos potenciais candidatos a oportunidade de rapidamente perspectivarem a sua vida em determinada função ou sector para que possam fazer uma escolha informada. Em contrapartida, as organizações saberão que os candidatos têm uma expectativa realista da função e que são igualmente mais susceptíveis de estar alinhados com a cultura da empresa.
  • O Realistic Job Preview influencia a retenção (Barrick & Zimmerman): os candidatos que possuem melhor entendimento de uma função tendem a permanecer mais tempo nas organizações.
  • Um RJP economiza tempo e recursos quer das organizações quer dos candidatos, pois permite que um grande volume de candidatos se auto-avaliem e decidam se devem candidatar-se. Estudos de caso revela que o recurso ao Realistic Job Previews aumenta o número de candidatos mais adequados para a organização.
  • O Realistic Job Preview melhora a experiência do candidato. Sublinhe-se que, em muitas empresas potenciais candidatos são também possíveis clientes. Assim, uma interacção positiva e divertida diferencia positivamente a sua empresa.

Implementar o Realistic Job Prewiew com a cut-e

A implementação do Realistic Job Preview implica um trabalho próximo entre o designer do Assessment e a organização. É necessária expertise para perceber o torna única e apelativa determinada função e cultura organizacional, assim como para atrair as pessoas certas. Em seguida, é necessário utilizar esses elementos para criar um conjunto de questões, divertido e atraente, relativamente às quais seja fornecido um feedback imediato e fiável.

Passo 1 - Análise completa da função: ajudamos as organizações a identificar os aspectos mais revelantes de uma determinada função e os factores que concorrem para o sucesso no desempenho da mesma. Para esse efeito, trabalhamos com os colaboradores que actualmente desempenham tais funções, entrevistamos gerentes recolhendo elementos sobre avaliações de desempenho. Contactamos também outros indivíduos que, no seio da organização, nos podem auxiliar a definir o quotidiano associado à função, bem como os comportamentos e as aptidões necessárias para o seu desempenho.

Passo 2 – Desenvolvimento do Realistic Job Preview: com base nos elementos recolhidos, durante a fase de análise da função, projectamos, testamos, ajustamos e procedemos ao reteste das questões para que sejam realistas.

Passo 3 – Testar o Realistic Job Preview entre os colaboradores da organização: o melhor modo de conquistar aceitação é capturar a realidade. Assim, os testes são experimentados  por aqueles que conhecem melhor a função.

Passo 4 - Desenvolver o player do RJP: é necessário que a tecnologia que suporta os conteúdos seja actual, passível de ser usada em dispositivos móveis e fiável. Naturalmente, que a sua marca surge no layout, sendo utilizado o idioma, as imagens e o logotipo da organização. Sublinhe-se que, a Cut-e tem uma vasta experiência em fazer isso num curto intervalo de tempo.

Passo 5 – Lançar o RJP ligado ao seu site: fazer o interface da nossa tecnologia com sistemas de web e de RH é uma das nossas áreas de expertise. Confirme a nossa experiência técnica no campo da integração.

Passo 6 – Permita que a cut-e aloje e mantenha o RJP: decerto pretende assegurar que o seu RJP está on-line, que é acessível a potenciais candidatos, a qualquer momento, e que é actualizado à medida que a tecnologia evolui. Nós fazemos tudo isto por si.

Processo de Desenvolvimento

Timeline detalhada - Realistic Job Preview

A easyJet adopta o Realistic Job Preview

A easyjet desenvolveu o RJP com vários objectivos:

  • Promover a marca easyJet
  • Proporcionar aos candidatos uma experiência atractiva e controlada
  • Gerir candidaturas

A easyJet pretendia oferecer uma experiência positiva a todos os participantes, por isso, incluiu um feedback imediato relativo às respostas fornecidas e informações sobre o quotidiano das várias funções. Este aspecto é relevante, tendo em conta que, todos os que realizam o RJP são também potenciais clientes. Por outro lado, ao informar realisticamente os potenciais candidatos sobre a vida de uma tripulação de cabine e seus desafios diários, a easyJet consegue gerir um elevado volume de candidaturas. Durante um período específico, 66.259 pessoas completaram o RJP e a easyJet recebeu 25.931 candidaturas - de candidatos que sabiam qual era função e estavam motivados para a desempenhar.

A du adopta o Realistic Job Preview

A du é uma multinacional, com sede no Dubai, fornecedora serviços de telecomunicações, que se diferencia pela aposta na valorização da diversidade dos seus colaboradores. Com o propósito de comunicar este posicionamento, a du decidiu usar o RJP no seu marketing de RH. Assim, ao completar as 7 tarefas que compõem este teste interactivo, os candidatos ficam a conhecer os valores e filosofia da du, assim como os benefícios que podem esperar enquanto funcionários. Desenvolvido em conjunto com a cut-e, o formato do teste assenta numa abordagem positiva da empresa, foi desenhado para se tornar viral e também para promover o Dubai, enquanto centro económico.

A flydubai usa o Realistic Job Preview

O RJP da flydubai consiste num quiz dirigido aos interessados em tornarem-se parte da tripulação de cabine. O quiz foi projectado para ser de acesso rápido e para ajudar os candidatos a descobrirem se a flydubai é o seu contexto laboral ideal, dando uma ideia de como é ser membro de uma tripulação de cabine.

O RJP foi projectado para:

  • promover a função da tripulação de cabine e mostrar a diversidade de tarefas que a mesma comporta
  • identificar candidatos ajustados, tendo em conta as necessidades da próxima geração de membros de tripulação de cabine
  • interagir com potenciais colaboradores numa fase inicial 

Sunglass Hut: motivações para usar o RJP

As principais motivações que levaram a Sunglass Hut a desenhar e implementar o RJP foram:

  • Promover a história e a experiência da Sunglass Hut
  • Alinhar as expectativas associadas à função com a realidade
  • Gerir o elevado número de candidaturas e a experiência dos candidatos

O Realistic Job Preview foi desenhado e incorporado no portal de carreiras da Sunglass Hut, visando ajudar potenciais candidatos a decidir se deviam prosseguir com o processo de candidatura e trabalhar na Sunglass Hut. O feedback é fornecido à medida que o indivíduo progride na realização do teste. Se o feedback for  positivo os potenciais candidatos recebem mensagens positivas e são incentivados a candidatar-se. Se, pelo contrário, tal não suceder os indivíduos podem reconsiderar.

Testemunho da Sunglass Hut acerca da cut-e

"Queremos que os candidatos aceitem a nossa estratégia de vendas e de trabalho e que vivam a nossa marca, assim é importante que os candidatos tenham esta experiência numa fase inicial."

Mr Scott Schroeder, Director for Talent Acquisition at Luxottica Retail Australia

Sabia que? O Assessment Barometer revela que:

  • O recurso a testes em fase prévia à candidatura é uma tendência crescente. Cada vez mais empregadores usam o Realistic Job Previews (RJPs) e Testes de Julgamento Situacional (SJTs) para atrair candidatos.
  • O estudo de 2016 incluiu, pela primeira vez, dados sobre o Realistic Job Previews e acerca dos Questionários de Julgamento Situacional, cujas taxa de utilização se situam nos 22% e 54% respectivamente.

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